Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp ban hành các quy định liên quan đến việc chấp hành nội quy lao động, nội quy nơi làm việc và bên cạnh đó là các chế tài xử lý khi người lao động vi phạm. Một trong những hình thức xử lý phổ biến nhất mà doanh nghiệp áp dụng là trừ lương. Vậy việc trừ lương người lao động của doanh nghiệp có đúng quy định của pháp luật hay không?
Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019 thì các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm bao gồm:
̵ Khiển trách.
̵ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
– Cách chức
̵ Sa thải.
Ngoài ra, Điều 127 Bộ luật lao động cũng quy định những hành vi bị cấm:
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Liên quan đến vấn đề khấu trừ lương, Bộ luật lao động 2019 chỉ cho phép 1 trường hợp duy nhất doanh nghiệp được khấu trừ lương của người lao động tại Điều 102, theo đó “Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.”
Như vậy, phạt tiền hay trừ lương người lao động không phải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động. Do đó, nếu doanh nghiệp thực hiện việc trừ lương đối với bất kỳ hành vi nào của người lao động ngoại trừ Điều 102 thì sẽ phải chịu các chế tài liên quan theo quy định của pháp luật. Đây là quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh trường hợp người sử dụng lao động lạm quyền bởi lẽ người lao động luôn là bên yếu thế trong quan hệ lao động nói chung.
